PROFESSIONAL PERFORMANCE APPRAISAL OF THE HUMAN RESOURCES. SOME CONSIDERATION AFTER A CASE STUDY IN AN ECONOMIC ORGANIZATION

Dorina MANOLACHE, Adrian NETEDU

Abstract


Performance appraisal of the employees is a structured and systematic process that measures employee performance in the organization to determine whether they are produc¬tive and if they are likely to improve performance in the future. Currently, performance appraisal is important in the decision-making process as regards the results to be achieved by employees as well as on the strategic management of human capital within the organi¬zation. Unfortunately in many cases the performance appraisal process is just descriptive one without any sociological or statistical secondary analysis.
The main goal of our article is to describe some statistical results after a quantitative appraisal process in an economic organization. The results and method can be used further to compare diverse tools and findings used in performance appraisal of the human resources in other (economic) organizations.

Résumé


L’évaluation du rendement des employés est un processus structuré et systématique qui mesure la performance des employés dans l’organisation afin de déterminer s’ils sont productifs et s’ils sont susceptibles d’améliorer les performances à l’avenir.
Actuellement, l’évaluation des performances est importante dans le processus de décision en ce qui concerne les résultats à atteindre par les employés ainsi que la gestion stratégique du capital humain au sein de l’organisation. Malheureusement, dans de nombreux cas, le processus d’évaluation des performances est simplement descriptif sans aucune analyse secondaire sociologique ou statistique.
L’objectif principal de notre article est de décrire quelques résultats statistiques après un processus d’évaluation quantitative dans une organisation économique. Les résultats et la méthode peuvent être utilisés pour comparer divers outils et résultats utilisés dans l’évaluation des performances des ressources humaines dans d’autres organisations (économiques).

Rezumat


Evaluarea performanței angajaților este un proces structural și sistematic care cuantifică comportamentele legate de rezultatele individuale ale angajaților în cadrul organizației, pentru a determina dacă sunt productivi și dacă sunt premise pentru a-şi îmbunătăți perfor¬manțele în viitor. Evaluarea performanțelor este importantă în procesul de luare a deciziilor, în ceea ce privește rezultatele ce trebuie atinse de angajați, precum și în gestionarea strategică a capitalului uman în cadrul organizației. Din păcate, în multe cazuri, procesul de evaluare a performanțelor rămâne doar unul descriptiv fără alte analize secundare sociolo¬gice sau statistice.
Scopul principal al articolului nostru este de a descrie unele rezultate statistice după un proces de evaluare cantitativă într-o organizație economică. Rezultatele și metoda pot fi utilizate în continuare pentru a compara diferitele instrumente și constatări utilizate în evaluarea performanței resurselor umane în alte organizații economice sau nu.

Keywords


performance appraisal process, evaluation scales, evaluation indexes

Mots-clés


processus d’évaluation des performances, échelles d’évaluation, indices d’évaluation

Cuvinte cheie


proces de evaluare a performanțelor, scale de evaluare, indici de evaluare

Full Text:

Full Text: PDF

References


Boghaty, Z. (2004). Manual de psihologia muncii și organizațională. Polirom, Iași.

Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (ed. 8th). McGraw-Hill, Mexico.

Craiovan, M.P. (2006). Introducere în psihologia resurselor umane. Editura Universitară, București.

Florea, N.V. (2013). Auditul resurselor umane. Editura C.H. BECK, București.

Johns G. (1998). Comportament organizațional. Editura Economică, București.

Lukacs, E. (2002). Evaluarea performanțelor profesionale. Editura Economică, București.

McIntire, S.A., Miller, L.A. (2010). Fundamentele testării psihologic. Polirom, Iaşi.

Murphy, K.R., Cleveland, J.N. (1995). Understanding performance appraisal. Social, organizational and goal-based perspectives. Sage Publication, Inc., SUA.

Nica, E. (2006). Managementul performanței. Editura Economică, București.

Novac, C. (2002). Evaluarea performanțelor angajaților - note de curs. comunicare.ro., București.

Popa M. (2008). Introducere în psihologia muncii. Polirom., Iaşi.

Prowse, P., Prowse, J. (2009). The dilemma of performance appraisal. Measuring Business Excellence, 13(4), 69-77.

Rudman, R. (2003). Performance plannig and review. Ed. Allen&Unwin, Sydney.

Ticu, C. (2015). Psihologia gestiunii resurselor umane. Editura Universității „Alexandru Ioan Cuza”, Iași.

Tureac, C. (2011). Managementul resurselor umane. Editura Zigotto, Galați.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.